Principal
Canales en WhatsApp: Qué son, cómo puedo crear uno y cómo seguirlos
No es desconocido que WhatsApp es la aplicación más usada en todo el mundo, todos los días; es por ello que cualquier actualización que se haga de dicha plataforma, interese a millones de personas, quienes están deseosas de conocer los cambios o bien, cómo estos podrían afectar su comunicación con sus contactos.
Recientemente, WhatsApp lanzó una novedad que ha dejado sorprendido a varios. Se trata de los llamados Canales, los cuales han llegado con la última actualización de esta app, una nueva herramienta de comunicación, en donde los usuarios pueden obtener información prácticamente de manera inmediata.
Es importante aclarar que los canales no funcionan igual que los grupos de WhatsApp, debido a que los primeros son unidireccionales, es decir, solo quiénes los crean pueden compartir contenido y quienes estén suscritos solo podrán reaccionar a estos mensajes compartidos. En este sentido, los canales de WhatsApp funcionan prácticamente igual a los de Telegram.
El apartado de canales se encuentra en la pestaña de estados dentro de la aplicación de Whatsapp, ya que es ahí en donde la app sugiere al usuario unirse a estos, los cuales pueden ser de distintas temáticas, como noticias, figuras públicas, opiniones, entre otros.
Cómo crear Canales en WhatsApp
1) Lo primero es que debes tener la última versión de la app, que puedes descargar desde iOS Store o Google Play.
2) Luego, ingresa a WahtsApp y dirígete a la pestaña de “Novedades”.
3) Abajo de los Estados, aparecerán los Canales.
4) Ahí, verás un símbolo de +.
5) Pulsa sobre él y aparecerán 2 opciones: “Buscar canales” y “Crear canal”.
6) Elige la segunda y en seguida, te pedirá una descripción, así como el nombre que le quieres dar al canal. De igual modo, podrás añadir una foto de perfil.
7) Una vez que tengas todo, difunde tu Canal de WhatsApp con tus contactos, usando el enlace que te brinda la herramienta.
Cómo unirse a los Canales de WhatsApp
También en este apartado, se ofrece la opción de unirse a estos canales de WhatsApp; solo debes dar clic en la opción “Seguir” que está en la parte superior de cada canal.
Por la confianza que ha depositado la población en las autoridades de seguridad permitió que la Policía Nacional Civil realizara la captura de dos ladrones en Santa Ana.
Fueron capturados en Texistepeque, se les incautó un arma de fuego y una motocicleta que utilizaban para huir con facilidad de los lugares que asaltaban; identificados como ex agentes de la institución policial:
– Melvin Alexander Orellana Argumedo, expulsado de la institución en el año 2005, posteriormente de ser sentenciado a 12 años de prisión por robo agravado, además, este sujeto fue condenado en el 2017 por conducción y portación ilegal de arma de fuego, pero un juez le dio libertad condicional.
– Yoni Jaime Peñate Peñate, destituido en el año 2008, con un amplio historial delictivo por: disparo de armas y explosiones peligrosas, hurto agravado y hurto.
Ambos sujetos serán procesados por robo agravado ya que fueron captados por una cámara de videovigilancia donde cometieron un asalto a punta de pistola en una venta de sorbetes, ubicada cerca de la Universidad de El Salvador de Santa Ana.
A estos sujetos les caerá todo el peso de la ley para que dejen trabajar a la población honrada.
Con el esfuerzo de investigación e inteligencia policial, en coordinación con las autoridades de Honduras, se ubicó y detuvo a una colaboradora de la Mara Salvatrucha (MS-13).
La detenida fue identificada como Sandra Yanira Alvarado Guzmán, quien tiene antecedentes vigentes pro varios delitos.
“No hay escapatoria, aunque intenten esconderse en los países vecinos, sepan que estamos trabajando de manera coordinada para combatir a las estructuras terroristas”, aseguró el ministro de Seguridad, Gustavo Villatoro.
La detenida será procesada por los delitos de agrupaciones ilícitas y extorsión agravada.
El ministro dijo que se tiene un Estado fuerte y que seguirán trabajando para encontrar a todos los delincuentes y traerlos de regreso para que rindan cuentas ante la ley.
Principal
Encuesta revela que los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas
n el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala, WTW presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, realizada a más de 5,000 empleadores representando a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, entre ellos 1,028 empleadores de Latinoamérica.
La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
Los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios. A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).
Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.
WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.
