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Mejoran sistema de prechequeo en fronteras salvadoreñas
Como parte de la modernización de la Dirección General de Migración y Extranjería que ejecuta el Gobierno, se ha agilizado el control migratorio de los viajeros por las fronteras por medio del sistema de prechequeo.
Con esta medida las personas no tienen que bajar de la unidad de transporte en la que se conducen por los recintos aduanales para efectuar los trámites migratorios, destacan las autoridades.
El prechequeo se puede efectuar de forma presencial o en línea para mayor comodidad de la población. Para acceder a la plataforma se puede ingresar al enlace: https://apps.migracion.gob.sv/migra_online/
Este servicio permite ahorrar tiempo en el trámite de chequeo migratorio previo a la llegada a la delegación migratoria terrestre. El usuario tendrá acceso al servicio desde cualquier lugar y cualquier hora, siempre y cuando tenga conexión a internet y un dispositivo electrónico, permitiéndole mayor comodidad para ejecutar la solicitud y el pago del servicio.
“Los fines de semana que incrementa el flujo de viajeros hacia los países vecinos, agilizamos tu paso por las fronteras terrestres con nuestro servicio de prechequeo, ya que no tienes que bajar de la unidad de transporte para realizar tu registro migratorio” informó la Dirección de Migración y Extranjería.
Por otro lado, la institución indica que ahora, los padres de familia o encargados pueden validar previamente en cualquiera de las ocho sucursales de la Dirección de Migración el permiso de salida de niños y adolescentes que viajan sin uno o ambos padres con el fin de evitar atrasos el día del viaje.
Dicho permiso de salida del país, expedido en acta notarial, consular; opinión favorable o resolución judicial, tiene como objetivo verificar el cumplimiento de los requisitos que se establece en la Ley Crecer Juntos y la Ley Especial de Migración y Extranjería.
Este debe ser otorgado por uno de los padres si es el caso que el niño o adolescente viaje solamente con uno de ellos; u otorgado por ambos padres si el menor viaja solo o en compañía de una tercera persona. Se debe de presentar el documento en original, con la firma de los padres, la del notario y su sello.
Por la confianza que ha depositado la población en las autoridades de seguridad permitió que la Policía Nacional Civil realizara la captura de dos ladrones en Santa Ana.
Fueron capturados en Texistepeque, se les incautó un arma de fuego y una motocicleta que utilizaban para huir con facilidad de los lugares que asaltaban; identificados como ex agentes de la institución policial:
– Melvin Alexander Orellana Argumedo, expulsado de la institución en el año 2005, posteriormente de ser sentenciado a 12 años de prisión por robo agravado, además, este sujeto fue condenado en el 2017 por conducción y portación ilegal de arma de fuego, pero un juez le dio libertad condicional.
– Yoni Jaime Peñate Peñate, destituido en el año 2008, con un amplio historial delictivo por: disparo de armas y explosiones peligrosas, hurto agravado y hurto.
Ambos sujetos serán procesados por robo agravado ya que fueron captados por una cámara de videovigilancia donde cometieron un asalto a punta de pistola en una venta de sorbetes, ubicada cerca de la Universidad de El Salvador de Santa Ana.
A estos sujetos les caerá todo el peso de la ley para que dejen trabajar a la población honrada.
Con el esfuerzo de investigación e inteligencia policial, en coordinación con las autoridades de Honduras, se ubicó y detuvo a una colaboradora de la Mara Salvatrucha (MS-13).
La detenida fue identificada como Sandra Yanira Alvarado Guzmán, quien tiene antecedentes vigentes pro varios delitos.
“No hay escapatoria, aunque intenten esconderse en los países vecinos, sepan que estamos trabajando de manera coordinada para combatir a las estructuras terroristas”, aseguró el ministro de Seguridad, Gustavo Villatoro.
La detenida será procesada por los delitos de agrupaciones ilícitas y extorsión agravada.
El ministro dijo que se tiene un Estado fuerte y que seguirán trabajando para encontrar a todos los delincuentes y traerlos de regreso para que rindan cuentas ante la ley.
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Encuesta revela que los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas
n el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala, WTW presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, realizada a más de 5,000 empleadores representando a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, entre ellos 1,028 empleadores de Latinoamérica.
La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
Los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios. A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).
Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.
WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.
