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Empleado de un albergue de migrantes intenta tener relaciones con niño
Un empleado de un albergue para menores indocumentados en Arizona operado por la firma privada Southwest Key, fue detenido por intentar tener sexo con un menor de edad, informan este lunes medios locales.
José Antonio «N», de 30 años y residente de Mesa, fue uno de los tres detenidos el pasado fin de semana por la Policía de la ciudad de Tempe, durante un operativo en el que agentes encubiertos de esta dependencia se hicieron pasar por menores de edad.
Tanto José Antonio «N», como Jose Francisco «N», de 21 años, y Micah «N», de 35, fueron arrestados con cargos por atraer a un menor para explotación sexual y conducta sexual con un menor.
En el caso del empleado de SouthWest Key, una de las empresas privada de albergues para niños inmigrantes más grande del país, intentó por medio de mensajes de mantener relaciones sexuales con un menor de 14 años de edad, que resultó ser un agente especial encubierto y a quien quería «enseñarle sexo».
Al momento de su detención, el pasado viernes, el empleado dijo que creía que se comunicaba con una persona que tenía 21 años y que no entendía muy bien el inglés, no obstante el oficial encubierto señaló que todos los mensajes fueron en ese idioma y que el detenido en ningún momento manifestó tener problemas para entender la comunicación.
De acuerdo al reporte judicial, Minjares es un empleado de Southwest Key, donde organiza actividades para menores entre 2 y 10 años de edad, aunque el reporte policial indica que el detenido alega que no existe otra denuncia de abuso en su contra.
Los niños migrantes sin compañía de un adulto que cruzan la frontera y solicitan asilo provienen en su mayoría de países centroamericanos, y han sido enviados al albergue mientras sus familiares tramitan su custodia.
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Un hombre donaría un riñón a su esposa y con los exámenes médicos descubre que son hermanos
Una terrible verdad la que descubrió un matrimonio de Estados Unidos, quienes han decidido permanecer en el anonimato, pues un secreto ha roto con la historia de amor que iniciaron hace 6 años.
Según indican algunos medios internacionales, el hombre se sometió a una serie de exámenes médicos debido a que su esposa necesitaba con urgencia un trasplante de riñón y quería ver si él podía ser compatible con ella para así convertirse en su donador.
Pero al recibir los resultados de los exámenes, la pareja recibió una terrible noticia que les partió el corazón: eran máximamente compatibles debido a que en realidad son hermanos biológicos.
La noticia los dejó estupefactos, pues nunca les pasó por la cabeza que pudieran tener algún enlace consanguíneo.
Resulta que el hombre fue dado en adopción al nacer y nunca se interesó por saber o investigar acerca de sus padres biológicos y sus papás adoptivos también decidieron no hablarle de ellos.
Cuando su esposa enfermó, los doctores le dijeron que era necesario que se sometiera a diversos exámenes médicos para definir si podía donarle el riñón a su esposa. Primeramente, en el hospital le indicaron que sí era compatible y que podía ser el donante; sin embargo, debían hacerle un par de pruebas adicionales.
Uno de esos exámenes fueron las pruebas de ADN, el cual arrojó “un porcentaje de coincidencias anormalmente alto en el ADN”.
Ante este descubrimiento, aunque fue muy doloroso para ellos, lo tomaron de la mejor manera y él se convirtió en el donador de su esposa y de su ahora hermana.
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Kantar, la compañía líder mundial en análisis y datos de marketing, lanzó su reporte Connecting the Workforce, revelando que el 30% de la fuerza laboral tiene un segundo trabajo debido a las preocupaciones económicas – ya sea para sobrellevar la incertidumbre económica (49%) o para cubrir necesidades financieras (34%) – un claro reflejo del impacto que tiene la crisis en el costo de vida y la inestabilidad global.
Según la investigación, la tendencia del “trabajo secundario” abarca distintas generaciones: el 36% de los Millennials, el 30% Generación X y el 21% de los Boomers tienen al menos dos trabajos. GenZ es el grupo donde más impacto hay con un 40% que tiene dos o más trabajos, una cifra que sugiere que «renunciar silenciosamente» no es más que la necesidad de llegar a tiempo a su próximo trabajo.
El estudio de Kantar, en el que se entrevistó a 10,000 personas en 10 países, explora los cambios fundamentales en la fuerza laboral actual impulsados por la incertidumbre económica, el reciente impacto de la pandemia en nuestros hábitos laborales y la ola de despidos en todas las industrias. Otros hallazgos clave incluyen:
• Casi la mitad de la fuerza laboral está preocupada de que su empresa necesite despedir empleados, y 4 de cada 6 trabajadores preocupados por ello, están considerando un nuevo empleo.
El 50% de las personas buscaría un nuevo trabajo si este decide cambiar su política de trabajo remoto, y el 80% aceptaría un nuevo trabajo si este fuera 100% remoto.
• El 45% de los encuestados de C-Suite dijeron que trabajan de forma totalmente remota o híbrida por elección, a pesar de la narrativa en donde los jefes están tratando de obligar a las personas a regresar a la oficina.
• El concepto de semana laboral de 4 días es apoyado por la mitad de la fuerza laboral, y el 60% buscaría una nueva plaza si la idea ganara popularidad.
Comentando sobre los resultados, Christian Andrés, Client Management & Business Solutions Director para Kantar Mercaplan dijo: “Estamos en constante cambio y debemos retar mediante el conocimiento, todo aquello que hemos creído es incuestionable. Pensar que conocemos a cada Generación por los rasgos que inicialmente les describían pensando que no hay evolución, nos deja con una visión muy corta, y poco accionable.
«Y es que no solo hemos vivido una pandemia, sino que estamos ante una creciente recesión económica e inestabilidad global, lo que sin duda moldeará de manera distinta el comportamiento de las personas, en especial al relacionarlo con actividades laborales».
«Todo esto ha traído y continuará generando distintos formatos de vida, de socializar, de prepararse, y de adaptarse a los estilos laborales. Sin duda conocer estos rasgos permitirá adelantarnos y entender mejor a nuestros colaboradores».
Por su parte Caroline Frankum, CEO de la división Kantar Profiles dijo: “Conectarse con la fuerza laboral permite a las empresas y a los líderes darse cuenta sobre las nuevas formas en que las personas abordan su vida profesional en medio de una recesión global. También es un recordatorio de la importancia de tener datos certeros que desafíen paradigmas que no son ya validos; por ejemplo la GenZ no es la «generación copo de nieve», sino un grupo increíblemente trabajador y resiliente – uno de los insights revelados en este informe que contradicen lo establecido y solamente posible gracias a nuestra solida red global compuesta por 169 millones respondientes en nuestra red de audiencia global.
Comprender cómo están cambiando los sentimientos y las necesidades de la fuerza laboral, junto con las tendencias emergentes, y desacreditar los conceptos erróneos ampliamente aceptados, es crítico para garantizar la productividad de los empleados y dar certeza a las organizaciones mientras continúa redefiniéndose el lugar de trabajo post pandemia en el mundo.
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Dron de origen iraní mata a contratista estadounidense en Siria y hiere a otros 6 miembros del servicio de EEUU
Un contratista estadounidense murió el jueves después de que un dron supuestamente afiliado a Irán atacara una instalación que albergaba personal estadounidense en el noreste de Siria, informó el Pentágono en un comunicado.
Según confirmó un portavoz del Comando Central de Estados Unidos, el contratista era un ciudadano estadounidense, mientras que cinco miembros del servicio estadounidense y otro contratista estadounidense adicional también resultaron heridos en el ataque con el dron.
“La comunidad de inteligencia evalúa que el UAV (vehículo aéreo no tripulado) es de origen iraní”, informó el Pentágono.
El presidente Joe Biden autorizó un ataque aéreo de precisión “en el este de Siria contra las instalaciones utilizadas por grupos afiliados al Cuerpo de la Guardia Revolucionaria Islámica de Irán (IRGC)” en respuesta al ataque, anunció el secretario de Defensa Lloyd Austin en el comunicado.
Estados Unidos, según la declaración del Pentágono, “tomó medidas proporcionadas y deliberadas destinadas a limitar el riesgo de escalada y minimizar las bajas”.
“Como ha dejado claro el presidente Biden, tomaremos todas las medidas necesarias para defender a nuestro pueblo y siempre responderemos en el momento y lugar que elijamos”, dijo Austin. “Ningún grupo atacará a nuestras tropas con impunidad”.
Por su parte, el comandante del Comando Central de Estados Unidos, el general Erik Kurilla, dijo que Estados Unidos podría realizar ataques adicionales si hubiera más ataques, según ABC.
“Estamos posicionados para opciones escalables frente a cualquier ataque iraní adicional”, agregó Kurilla.
Cabe recordar que Estados Unidos mantiene aproximadamente 900 soldados en Siria.
Kurilla también dijo que los representantes iraníes habían llevado a cabo ataques con aviones no tripulados o ataques con cohetes contra las fuerzas estadounidenses en el Medio Oriente 78 veces desde principios de 2021, un promedio de casi un ataque cada 10 días.
“Lo que Irán hace para ocultar su mano es que usan representantes iraníes”, dijo Kurilla en una audiencia según recogió el medio.
“Eso son vehículos aéreos no tripulados o cohetes para poder atacar a nuestras fuerzas en Irak o Siria”, agregó.
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