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Entregan moderno Centro Escolar El Ciprés de San Miguel
El sueño de estudiantes del cantón El Niño, de San Miguel, de contar con una moderna escuela ahora es una realidad en el Gobierno del Presidente Nayib Bukele a través de la Dirección de Obras Municipales.
Con “Mi Nueva Escuela”, la estrategia del mandatario que está transformando la educación desde la formación docente hasta infraestructura, fue entregado este fin de semana el Centro Escolar El Ciprés que beneficiará a cerca de 200 alumnos desde parvularia a 9no grado. Por décadas este lugar fue abandonado por las pasadas administraciones.
La obra ejecutada por personal de campo de la DOM, que cumple con los estándares de calidad, consistió en la demolición del edificio antiguo y posteriormente su construcción total.
Ahora cuenta con dos módulos de dos niveles, aulas modernas, área administrativa, sala de reuniones, salón de usos múltiples, espacios lúdicos para niños, área recreativa y sanitarios. Además, tiene cocina, comedor, una bodega, portón de acceso principal, muros y tapiales de protección.
Se construyeron también un tanque de captación de aguas lluvias y una cisterna de agua potable; conexiones de sistema de drenaje de aguas lluvias, agua potable y aguas negras como también senderos entre los edificios.
El mobiliario desde el primero al tercer ciclo cumple con las normativas establecidas por el Ministerio de Educación y los más altos estándares de calidad.
A la fecha, la DOM ha entregado completamente remodeladas la parvularia del Puerto de La Libertad y el Centro Escolar Doctor Ciro Brito de Nahuizalco, Sonsonate.
Otros proyectos avanzan en los municipios de Ojos de Agua, Chalatenango; Chalchuapa, Santa Ana y Santa Rosa Guachipilín en Santa Ana; Los Almendros, Acajutla, Sonsonate; Jucuarán, Usulután; Concepción de Oriente, La Unión y del cantón El Roble, Ahuachapán.
El programa “Mi Nueva Escuela” fue creado por Presidente Nayib Bukele para reconstruir cerca de 5,150 centros escolares públicos a nivel nacional que fueron abandonadas por las pasadas administraciones.
La DOM ejecutará primeramente obras en 480 centros, mientras que más de 60 estarán a cargo del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, los cuales serán equipados con mobiliario por el Gobierno para beneficiar a los actuales y futuras generaciones de estudiantes.
Por la confianza que ha depositado la población en las autoridades de seguridad permitió que la Policía Nacional Civil realizara la captura de dos ladrones en Santa Ana.
Fueron capturados en Texistepeque, se les incautó un arma de fuego y una motocicleta que utilizaban para huir con facilidad de los lugares que asaltaban; identificados como ex agentes de la institución policial:
– Melvin Alexander Orellana Argumedo, expulsado de la institución en el año 2005, posteriormente de ser sentenciado a 12 años de prisión por robo agravado, además, este sujeto fue condenado en el 2017 por conducción y portación ilegal de arma de fuego, pero un juez le dio libertad condicional.
– Yoni Jaime Peñate Peñate, destituido en el año 2008, con un amplio historial delictivo por: disparo de armas y explosiones peligrosas, hurto agravado y hurto.
Ambos sujetos serán procesados por robo agravado ya que fueron captados por una cámara de videovigilancia donde cometieron un asalto a punta de pistola en una venta de sorbetes, ubicada cerca de la Universidad de El Salvador de Santa Ana.
A estos sujetos les caerá todo el peso de la ley para que dejen trabajar a la población honrada.
Con el esfuerzo de investigación e inteligencia policial, en coordinación con las autoridades de Honduras, se ubicó y detuvo a una colaboradora de la Mara Salvatrucha (MS-13).
La detenida fue identificada como Sandra Yanira Alvarado Guzmán, quien tiene antecedentes vigentes pro varios delitos.
“No hay escapatoria, aunque intenten esconderse en los países vecinos, sepan que estamos trabajando de manera coordinada para combatir a las estructuras terroristas”, aseguró el ministro de Seguridad, Gustavo Villatoro.
La detenida será procesada por los delitos de agrupaciones ilícitas y extorsión agravada.
El ministro dijo que se tiene un Estado fuerte y que seguirán trabajando para encontrar a todos los delincuentes y traerlos de regreso para que rindan cuentas ante la ley.
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Encuesta revela que los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas
n el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala, WTW presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, realizada a más de 5,000 empleadores representando a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, entre ellos 1,028 empleadores de Latinoamérica.
La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
Los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios. A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).
Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.
WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.
