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Sucesos

¡ESCÁNDALO! Tras reincorporación de empleados de LACALACA, surgen nuevas denuncias

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Empleados y ex empleados de de la empresa LACALACA, visitaron la sala de redacción de Diario Cronio para denunciar una serie de abusos que se están cometiendo en la conocida cadena de restaurantes de comida mexicana.

Luego que el Gobierno anunciara una serie de medidas para evitar el contagio de coronavirus, entre ellas el cierre de algunos lugares para procurar las aglomeraciones de personas; ante ello, las empresas y establecimientos que enviaran a sus casas a los trabajadores, no serían despedidos y  se les garantizaba el goce de sueldo; sin embargo LACALA no acató esta medida.

«Recursos Humanos y abogados de la empresa nos obligaron a firmar un documento donde nos suspendían por 60 días sin goce de sueldo, nos dijeron que si no firmábamos el documento siempre nos iban a despedir y a poner como mal empleado, y con eso ya no reingresaríamos a trabajar; pero si firmábamos nos iban a llamar después de los 60 días, y si no, simplemente nos iban a dar de baja de la empresa» expresó una de las empleadas afectadas, que prefirió no brindar su identidad.

 

Los denunciantes expresaron además, que se efectuaron más de 65 despedidos de alrededor de 12 sucursales tanto de restaurantes como de food court, «los despidos lo hicieron con los nuevos, con los que tenían un poco menos de ocho meses de laborar ahí, fue una gran injusticia».

Afortunadamente, luego que las denuncias llegaran al Ministerio de Trabajo, autoridades tomaron cartas en el asunto y revirtieron la orden de despido, garantizando el reinstalo de inmediato y la estabilidad laboral de los empleados de LACALACA.

Sin acatar las medidas sanitarias

Sin embargo, las denuncias no se quedaron ahí, ya que los jóvenes aseguraron que la empresa no está acatando las medidas de prevención ente el COVID-19 emitidas por el gobierno, ya que aseguran las medidas sanitarias no son las correctas, «hay poco alcohol gel en los restaurantes, y no hay calidad ni sanitización» expresaron.

Además denunciaron que se les está obligando trabajar en condiciones no aptas.

Explotación laboral

Los empleados también denunciaron la explotación laboral que desde siempre han recibido en la empresa, aseguran se les obliga a trabajar de 17 a 18 horas diarias, «14 es lo menos que se hace al día», dijeron.

«No pagan horas extras y a veces nos mandan a otras sucursales, después de nuestra jornada correspondiente. Nos pagan el salario mínimo, y la propina semanal no va de acuerdo con los turnos que se hacen. Los que trabajamos ahí lo hacemos por la necesidad» dijo otra de las empleadas del lugar.

Ante esta situación, los trabajadores de la empresa LACALACA le piden al presidente Nayib Bukele y a las instancias correspondientes apoyo, y a tomar cartas en el asunto.

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Grúas gratis en todo el país con » MOP te asiste» durante Semana Santa

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El ministro del Ministerio de Obras Públicas de El Salvador, Romeo Herrera, anunció la activación del servicio gratuito de grúas como parte del plan “MOP Te Asiste”, que estará disponible a nivel nacional las 24 horas del día.

El servicio inició este 25 de marzo y se mantendrá hasta el lunes 6 de abril, cubriendo el periodo de Semana Santa, con el objetivo de brindar apoyo inmediato a los conductores ante cualquier emergencia vial.

Las autoridades destacaron que cualquier persona podrá acceder al servicio sin costo, sin importar el lugar o la hora, incluso con traslado hasta su vivienda si es necesario, garantizando así mayor seguridad y tranquilidad en las carreteras del país.

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Acuerdo entre autoridades del TSE y PDDH refuerza garantías para las elecciones de 2027

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Este miércoles 25 de marzo, la magistrada presidenta del Tribunal Supremo Electoral de El Salvador (TSE), Roxana Soriano, suscribió un acuerdo de cooperación con la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH), en el marco de la preparación de las Elecciones Generales de 2027.

El convenio fue firmado junto a la procuradora Raquel Caballero de Guevara, quien actuó en representación de la institución garante de los derechos humanos en el país. Este acuerdo establece mecanismos de coordinación interinstitucional, así como la articulación de esfuerzos técnicos y operativos durante el desarrollo del proceso electoral.

Durante el acto, Soriano destacó que la firma trasciende lo protocolario y representa un compromiso de fondo con el fortalecimiento democrático. “Más que formalizar un convenio es un compromiso histórico con la democracia, con los derechos humanos y con el futuro de nuestra nación”, expresó.

El acuerdo también busca robustecer las acciones de observación electoral, con énfasis en la promoción y garantía de los derechos políticos de la ciudadanía. A través de este tipo de alianzas, se pretende asegurar procesos más transparentes, inclusivos y respetuosos del marco legal vigente.

Las autoridades subrayaron que la cooperación entre instituciones será clave para generar confianza en la población de cara a los comicios de 2027.

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Gobierno desplegará inspectores para verificar derechos laborales durante el asueto de Semana Santa 2026

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Con el objetivo de proteger los derechos de la clase trabajadora, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) anunció que sus inspectores se desplegarán a nivel nacional durante el asueto vacacional de Semana Santa 2026. Los días jueves 2, viernes 3 y sábado 4 de abril están establecidos como asuetos remunerados según el Código de Trabajo.

Aunque muchos salvadoreños aprovecharán estos días para actividades recreativas y descanso en familia, quienes laboren por mutuo acuerdo con su empleador tendrán derecho a un recargo del 100%, es decir, al pago doble de su jornada ordinaria.

El vocero del MTPS, Celso Aparicio, recordó que “si el empleado, de común acuerdo con el patrón, decide laborar, estos días deben ser remunerados con salario ordinario más un recargo del ciento por ciento”. Las inspecciones se realizarán en los 14 departamentos del país, priorizando comercios, empresas y centros de atención al público que permanezcan abiertos.

El Ministerio investigará cualquier denuncia de incumplimiento y aplicará sanciones que varían según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa. El despliegue busca disuadir violaciones y garantizar que se respete plenamente la legislación laboral durante el periodo vacacional.

Los trabajadores que consideren que sus derechos han sido vulnerados pueden denunciar de forma gratuita a través del Call Center 130 o acercándose a cualquiera de las sedes del MTPS a nivel nacional.

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