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Protección Civil brindó balance de atenciones brindadas desde el 23 al 29 de diciembre
Desde el municipio de Cojutepeque, en Cuscatlán, funcionarios del Sistema Nacional de Protección Civil dieron un balance de atenciones brindadas desde el 23 al 29 de diciembre, en el marco de la estrategia que se implementa para garantizar seguridad a la población en estas fiestas.
El director de Protección Civil, Luis Alonso Amaya, exhortó a la población a respetar las normativas de tránsito y la del uso de pólvora. “Nuestra misión como instituciones del Sistema Nacional de Protección Civil y como Gobierno es proveer seguridad”, añadió.
En cuanto a incendios registran: estructurales 26, en maleza 61, en vehículos 15, forestales dos. Respecto a las atenciones por fuga en cilindro de gas, contabilizan siete, en rescates acuáticos simples 10, rescates acuáticos profundos 20 y personas fallecidas cinco, fuera del dispositivo Plan Fin de Año 2023.
También se atendieron 22 rescates en montaña, incluyendo 19 personas que fueron rescatadas entre la noche del 29 y la madrugada del 30, en el volcán Chaparrastique. Accidentes de tránsito se han contabilizado 374, lesionados 277 y fallecidos en siniestros viales se registran 40, detenidos por conducción peligrosa 102 y quemados por productos pirotécnicos 92.
“La Unidad de Inspectores junto con Protección Civil estamos haciendo inspecciones preventivas, tanto en hoteles como en playas, para garantizar que las personas que visitan estos lugares tengan la seguridad necesaria. Estamos haciendo esto para identificar y corregir los riesgos de estos lugares”, añadió el director del Cuerpo de Bomberos, Baltazar Solano.
El director de Bomberos también hizo un llamado a denunciar la comercialización de productos pirotécnicos prohibidos al 911. Entre los pirotécnicos no permitidos por la ley están los silbadores, los morteros arriba del número cinco, bombas de mezcal, fulminantes, buscaniguas, chispas del diablo, rocket y misil chino, triángulo de la muerte, mina de mar, pelotita explosiva, destructor y botellita de champán.
El Gobierno ejecuta acciones de seguridad para que las familias salvadoreñas puedan disfrutar de una temporada sin inconvenientes gracias al Plan Fin de Año 2023.
Por la confianza que ha depositado la población en las autoridades de seguridad permitió que la Policía Nacional Civil realizara la captura de dos ladrones en Santa Ana.
Fueron capturados en Texistepeque, se les incautó un arma de fuego y una motocicleta que utilizaban para huir con facilidad de los lugares que asaltaban; identificados como ex agentes de la institución policial:
– Melvin Alexander Orellana Argumedo, expulsado de la institución en el año 2005, posteriormente de ser sentenciado a 12 años de prisión por robo agravado, además, este sujeto fue condenado en el 2017 por conducción y portación ilegal de arma de fuego, pero un juez le dio libertad condicional.
– Yoni Jaime Peñate Peñate, destituido en el año 2008, con un amplio historial delictivo por: disparo de armas y explosiones peligrosas, hurto agravado y hurto.
Ambos sujetos serán procesados por robo agravado ya que fueron captados por una cámara de videovigilancia donde cometieron un asalto a punta de pistola en una venta de sorbetes, ubicada cerca de la Universidad de El Salvador de Santa Ana.
A estos sujetos les caerá todo el peso de la ley para que dejen trabajar a la población honrada.
Con el esfuerzo de investigación e inteligencia policial, en coordinación con las autoridades de Honduras, se ubicó y detuvo a una colaboradora de la Mara Salvatrucha (MS-13).
La detenida fue identificada como Sandra Yanira Alvarado Guzmán, quien tiene antecedentes vigentes pro varios delitos.
“No hay escapatoria, aunque intenten esconderse en los países vecinos, sepan que estamos trabajando de manera coordinada para combatir a las estructuras terroristas”, aseguró el ministro de Seguridad, Gustavo Villatoro.
La detenida será procesada por los delitos de agrupaciones ilícitas y extorsión agravada.
El ministro dijo que se tiene un Estado fuerte y que seguirán trabajando para encontrar a todos los delincuentes y traerlos de regreso para que rindan cuentas ante la ley.
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Encuesta revela que los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas
n el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala, WTW presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, realizada a más de 5,000 empleadores representando a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, entre ellos 1,028 empleadores de Latinoamérica.
La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.
Los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios. A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).
Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).
“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.
WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.
