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Este es el valiente policía que ha dado su vida por salvar a la de muchos se enfrentó a un asesino, ayudó durante un parto y rescató a dos mujeres raptadas
Sebastián (nombre cambiado por protección de identidad), es un agente del área de seguridad pública de la Policía Nacional Civil (PNC) que tiene 48 años; de ellos ha prestado servicio por más de 22.
Está casado, procreó tres hijos y dijo que cuando está de licencia sale a correr y realiza aeróbicos para mantenerse activo. Su trayectoria en la Policía le da autoridad para referirse algunos temas.
Estuvo en la División de Finanzas, hoy Unidad de Control Migratorio, también formó parte de los Patrulleros de Camino y del Sistema de Emergencias 911.
El policía relató que ha recibido diplomas y reconocimientos por su desempeño en la institución; entre sus logros está el haber capturado a un pandillero que cometió seis homicidios.
También asistió junto a otro de sus compañero a una mujer cuando daba a luz en una patrulla; no obstante consideró que uno de sus mayores logros fue cuando rescató a dos empleadas de un supermercado que fueron raptadas por tres delincuentes.
Sobre este último caso, explicó que durante una madrugada en el oriente del país, tres criminales hurtaron un vehículo y privaron de libertad a las dos empleadas; los delincuentes se dieron cuenta que los perseguía la Policía. El que manejaba les cruzó el automotor y se inició un tiroteo.
“Los tres sujetos al verse acorralados escaparon en un montarrascal… Al verificar dentro del vehículo estaban las dos empleadas llorando, pero nos agradecieron que las rescatamos”, recordó Sebastián.
“Me siento feliz de brindar ayuda a la población dando lo mejor que un policía tiene, como la entrega total… Esto es por vocación que renace de uno, sin importar quién es la persona a la que se va ayudar”, dijo.
Aseguró que esas acciones se realizan no con miedo, porque eso es una limitante para ejercer bien su función como policía.
“Un policía en El Salvador es una persona decidida y que está con un pie adentro y otro afuera. La vida personal y el trabajo no está seguro, uno por lo peligroso y lo otro por limitantes en las leyes”.
Algunas policías no reaccionan en balaceras
Sebastián aseguró que dentro de la corporación policial hay personal que no tiene vocación y que han llegado sólo por la necesidad de ganar un salario o porque no hay trabajo en el país.
“Conozco a muchos policías que nunca han hecho una detención, ni un acta de remisión… Hay gente que anda con el arma, pero en una balacera se cortan y no reaccionan”, detalló.
“No fueron concientizados para dónde venían o se equivocaron al elegir la carrera policial”, valoró.
El destacado agente relató a este medio que cierto día fueron a detener a un sujeto por violación; sin embargo, al notar la presencia policial el delincuente se tiró por una ventana y les realizó unos disparos con un revólver.
Ellos andaban cinco, cuatro policías y un cabo. El sujeto les disparó y cuatro de ellos respondieron al ataque, menos un policía.
“Un compañero se sentó y nos reclamó porqué habíamos hecho esos disparos. Eso nos lo dijo por miedo a cometer un homicidio en alguien inocente, según él”, explicó.
“Y es que hay miedo en algunos policías de ser procesados e ir presos, por eso a veces no disparan porque temen matar a una persona que sea inocente.
“En mi caso nunca he matado, aunque sí herido a delincuentes, pero ha sido por tácticas de reacción”, aseguró.
Y todo por un salario insuficiente
El salario que entra ganando un policía es de $524 al mes y cada cuatro años dentro de su escalafón salarial le van aumentando $25. Algunos tienen familia, deudas como el pago de casa o préstamos personales por lo que considera que esa remuneración no es suficiente.
“Por esa situación, muchos policías han buscado trabajar en sus tiempos de descanso para ayudar a sus familias, ya que lo que ganamos no es suficiente”, detalló Sebastián.
Dijo que a esto hay que agregarle que un policía necesita de un medio de transporte para trasladarse a su casa, ya sea una motocicleta o un vehículo por seguridad.
Algunos compañeros de Sebastián se han endeudado con los bancos para comprar carro o motocicletas porque se considera que el policía tienen que cuidarse, pues nadie más lo va hacer.
Dentro de la PNC se maneja la frase: “No te preocupes por tu familia, porque está segura y está siendo cuidada por otro policía, lo cual no es así”, afirmó.
Información cortesía de El Salvador Times.
Autoridades del Cuerpo de Bomberos El Salvador (CBES) confirmó que el voraz incendio originado un incendio estructural registrado en una bodega de electrodomésticos ubicada sobre la calle Rubén Darío, en el centro de San Salvador, la tarde del jueves, no dejó a ninguna persona lesionada.Show aéreo
Fue el subteniente del CBES, Amir Osorio, quien confirmó que el siniestro no dejó víctimas.
“Se realizó una extinción de incendio estructural, nivel dos. Recibimos la llamada a eso de las 3:35 p. m., llegamos al lugar y brindamos una respuesta eficaz. Pudimos controlar el incendio cerca de cinco minutos después haber llegado a la escena y posteriormente nos hemos quedado realizando maniobras de ventilación, remoción de escombros y liberando el edificio de todo el calor que se había acumulado”, agregó el subteniente Osorio.
Osorio añadió que, tras controlar por completo las llamas, trabajarían en el lugar para indagar qué originó el fuego.
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Ulloa participó en el XI Congreso Internacional, sobre los derechos habilitantes y nuevas fronteras jurídicas
El vicepresidente Félix Ulloa participó en el XI Congreso Internacional, sobre los derechos habilitantes y nuevas fronteras jurídicas del derecho del trabajo ante la inteligencia artificial, organizado por la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social “Guillermo Cabanellas” en la República Dominicana.
En su intervención, el Vicepresidente Ulloa reflexionó sobre la evolución tecnológica de la humanidad, desde las revoluciones industriales hasta la actual revolución algorítmica, señalando que, a diferencia de los procesos anteriores, hoy los algoritmos comienzan a sustituir funciones cognitivas propias del ser humano. Este escenario, plantea un desafío central para el derecho laboral contemporáneo: cómo garantizar la dignidad humana.
Asimismo, enfatizó la necesidad de fortalecer las instituciones laborales, modernizar la administración del trabajo frente a nuevas formas de empleo y capacitar a jueces, abogados y operadores jurídicos ante los desafíos tecnológicos emergentes. “La justicia laboral continúa siendo el último resguardo de la dignidad humana frente a los abusos dentro del entorno económico, corporativo o tecnológico”, señaló.
El Vicemandatario, también hizo un llamado a avanzar hacia una gobernanza latinoamericana del trabajo digital, mediante la construcción de estándares regionales compatibles que permitan garantizar condiciones de protección equivalentes para los trabajadores en toda la región. Finalmente, reiteró el compromiso de El Salvador con una visión de la tecnología al servicio del desarrollo y la protección de derechos, promoviendo políticas públicas que integren innovación y justicia social en el ámbito laboral.
Durante la jornada, el Vicepresidente Ulloa, fue distinguido con una medalla de reconocimiento por su trayectoria y aportes al fortalecimiento del derecho laboral y la institucionalidad democrática en la región.
El evento, desarrollado en la Universidad Federico Henríquez y Carvajal, reunió a destacadas personalidades, entre ellas el Rector de la Universidad UFHEC, Sr. Alberto Ramírez Cabral; la Presidenta de la Asociación de Abogados Laboralistas de La Romana y Vicepresidenta de la Asociación Iberoamericana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Sra. Cleopatra González Almonte; el Ministro de Trabajo de la República Dominicana, Sr. Eddy Olivares Ortega, entre otras figuras del ámbito académico y jurídico.
La Superintendencia de Competencia (SC) recibió oficialmente la Certificación de Sistema de Gestión Antisoborno bajo la Norma ISO 37001:2016, un reconocimiento que valida la implementación de mecanismos diseñados para prevenir, detectar y enfrentar riesgos de soborno en el ejercicio de sus funciones.
El certificado fue entregado por el Organismo Salvadoreño de Normalización (OSN), representado por su directora, Yanira Colindres, junto a la jefa de Normalización, Mónica Ulloa. Durante el acto, se destacó que la acreditación es resultado de un proceso de auditoría externa que verificó el cumplimiento de los requisitos establecidos en el estándar internacional.
La Norma ISO 37001:2016 es un estándar global que establece lineamientos para que las organizaciones implementen sistemas de gestión antisoborno basados en controles internos, políticas claras, evaluación de riesgos, monitoreo permanente y revisión continua. Su objetivo es promover una cultura organizacional orientada a la integridad, la transparencia y el cumplimiento normativo.
Desde el OSN señalaron que la certificación confirma que la Superintendencia ha establecido y mantenido un sistema estructurado para reducir riesgos legales y reputacionales asociados a prácticas indebidas. Asimismo, subrayan la relevancia de que instituciones encargadas de la regulación de mercados adopten estándares internacionales que fortalezcan la confianza pública.
Durante su intervención, el superintendente de Competencia, Gerardo Henríquez, indicó que uno de los objetivos prioritarios de su gestión fue incorporarse a un sistema certificado internacionalmente que permitiera reforzar los controles institucionales. «Agradezco al equipo de la SC y su compromiso; este es un resultado de todos, y a la OSN por su admirable labor en guiar a nuestra institución a culminar este proceso», afirmó.
El alcance del Sistema de Gestión Antisoborno abarca los servicios y procesos sustantivos de la institución, lo que implica que sus actuaciones técnicas, administrativas y regulatorias quedan comprendidas dentro del marco de controles establecidos por la norma. Esto incluye la identificación de riesgos, la aplicación de medidas preventivas, la capacitación del personal y la adopción de mecanismos de denuncia y supervisión.
La certificación ISO 37001 no sustituye las obligaciones legales existentes, pero sí complementa el marco normativo al introducir estándares internacionales de buenas prácticas. En el caso de la Superintendencia, la acreditación se presenta como un instrumento adicional para fortalecer su rol como autoridad encargada de velar por la competencia en los mercados salvadoreños.
Con esta certificación, la institución busca consolidar un entorno de mayor confianza para los agentes económicos y la ciudadanía, al respaldar sus actuaciones bajo un sistema formal de gestión que promueve la ética y la transparencia en cada uno de sus procesos.
